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过去数年，西方游戏行业大规模裁员事件频发，与之形成鲜明对比的是，日本游戏行业鲜有此类公开案例，这一差异也引发了业内对背后原因的诸多猜测。

近日世嘉制作人中村平发推文发表了自己的观点，他认为日本游戏行业未出现普遍的大规模裁员，核心原因在于日本的劳动法规大幅提高了企业的裁员门槛，让企业难以直接实施大规模人员优化。但这一法规限制并未让企业的成本压力消失，反而催生出了更隐性的降本方式——减少新员工招聘。

中村平表示，即便面临相似的成本压力，日本企业的裁员行为看似更少，本质是受雇用法规制约。而难以解雇员工的现状，直接转化为从源头停止招聘的结果。目前日本游戏企业的应届生招聘名额正持续缩减，社招的大门也在不断收窄，他直言未来进入日本游戏公司的难度，或许会比当下更高。

该观点得到Crescent Tower首席执行官、Amata Games发行商高桥洋一的认同，他指出成本削减措施还让游戏外包工作室的业务量大幅缩水，成为日本游戏行业人员缩减的另一重隐性表现。

高桥洋一称，日本游戏行业虽无企业官宣公开裁员，但过去两年左右，众多头部游戏公司已大幅削减了外包给外部开发者的业务量，这直接导致大批外包开发者的生存处境愈发艰难。由此可见，日本游戏行业的从业者数量实则也在减少，只是这种变化并未体现在表面。

据游戏行业裁员追踪平台统计2026年至今，日本已有13家游戏工作室关停，约1500人受此影响失去工作;回顾过往数据，2023年该平台统计的全球游戏行业裁员人数为10500人，2024年增至14600人，2025年也有5300人被裁，裁员潮的影响仍在持续。